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2016年人事处工作要点
2016-03-14 09:36 admin    (点击: )

2016年人事处工作计划

2016年是学校“十三五”发展规划的开局之年,也是学校加快转型发展,谋划建成高水平应用技术大学的关键年份。根据《贵州工程应用技术学院2016年工作要点》的总体目标和工作部署,结合人事处工作实际,特制定本计划。

一、总体工作思路

2016年,我校人事工作坚持以十八大、十八届五中全会、省委十一届六次会议精神为指导,以科学发展观为统领,紧紧围绕学校党代会“十三五”发展规划确定的目标,按照学校年度工作要点的总体工作部署,以深化人事制度改革为抓手,全力推进学校人事人才工作制度化建设,以加快人才队伍建设为核心,积极落实 “引、培、转、学” 人才工作,以服务学校教学科研为己任,努力提高人事人才工作服务水平,以新的思路实现新的突破,积极深化“一项改革”,抓好四项“重点工作”,落实 “三方面常规任务”,全力推动人事人才工作转型发展。

二、深化“一项改革”

积极深化人事分配制度改革,按照《贵州工程应用技术学院人事制度改革总体方案》,在完成全员岗位聘用的基础上,积极制定《贵州工程应用技术学院分配制度改革实施办法》并组织实施。按照学校发展新常态,与时俱进推进人事制度“废、改、立”工作,促进人员合理利用,实现人力资源优化配置,深入助推学校转型发展。

三、抓好 “四项重点工作”

(一)人才队伍建设工作

一是落实紧缺博士、硕士人才引进工作,积极落实2016年省教育厅下达的博士人才引进任务,并落实学校高层次人才引进工作计划;二是按照学校统一部署,多渠道、多形式引进有一定影响力的专家、教授,推动引领学校中青年教师队伍建设和发展。三是配合学校相关职能部门,以 “双师双能型”队伍建设为目标,通过“培、转、学”等具体方式,加快中青年教师队伍建设,多管齐下,积极实施人才强校战略,切实提高教师专业技术能力和干部队伍的管理能力。四是积极搭建人才干事创业平台,构建高层次人才综合服务体系,落实感情留人、事业留人和待遇留人工作。

(二)专业技术人员职称评聘工作

认真贯彻落实上级职改部门有关专业技术人员评聘管理的新文件、新政策中的精神,严格按照学校专业技术职务评聘办法组织、推荐评审各级、各类专业技术职称职务任职资格,确保专业技术职务任职资格评审工作公开、公平、公正。进一步加强对专业技术人员的科学管理、服务,有效提高我校专业技术队伍业务水平与学术水平稳步提高。

(三)大数据学院建设工作

为贯彻落实贵州省、毕节市大数据发展战略和学校组建大数据学院建设工程要求,按照学校安排部署,我处积极与市编办对接争取编制职数,配合做好大数据学院筹备建设工作。

(四)人事管理信息化建设工作

进一步加强人事信息数据库建设工作,为领导决策、教职工评优、奖惩、职称评审等方面提供及时、准确的客观依据。积极推进人事管理信息化建设,构建绿色办公模式,努力提高办公自动化水平,打破时空限制,切实提高人事人才工作效率。

四、 积极落实“三方面常规任务”

在2016年,根据贵州工程应用技术学院工作要点,人事处将在学校党委行政的正确领导下,全处干部职工紧密团结,统一思想,将以“深化一项改革”为突破口,以抓好“四项重点工作”为目标,积极落实好“三方面常规任务”,全面提升工作质量和效率。

(一)人事管理科(办公室)工作

1、全力做好2016年全校的工资福利的管理和发放工作;

2、做好2016年全校人事数据维护、更新以及各级各类报表填写报送工作;

3、积极做好2016年教职工离(退)休手续,办理校内人员工作岗位的调整手续。

4、加快制度建设,推动2016年人事分配制度改革,构建更加合理的绩效分配激励机制;

5、2016年编制核定工作(具体要按上级有关政策及学校有关要求进行);

6、做好2016年新进教职工工龄审定等工作;

7、负责人事处的文书处理工作(主要包括各类文件、资料的收发、登记、传阅、催办、清退、保管和归档工作;计划、总结、工作报告、规章制度、信息和其他上报下发的综合性文字材料的撰写、审核、印发、报送等工作);

8、完成上级部门或学校交办的其它临时性工作。

(二)人力资源开发中心工作

1、结合各学院各部门人力资源需求实际,制定、发布、实施2016年各类人员需求计划;

2、制定2016年在职教职工攻读博士、硕士计划,制定全校各类专家培养方案和职工评先选优方案;

3、积极办理2016年各级各类新进人员入职手续、岗前培训、初聘培训等工作;

4、拟定2016年教职工分类培训计划,有序推进教职工继续教育升级发展;

5、配合教务处(教师工作处)、国际教育学院、发展规划处分别做好教师提升计划、国际教育进修计划和人才队伍建设规划;

6、积极做好教职工延退、离(辞)职、辞退等手续办理,并做好常规管理工作;

7、完成上级部门或学校交办的其它临时性工作。

(三)职称管理科工作

1、积极与市人力资源与社会保障局沟通,争取政策支持,推动学校专业技术职称职务评聘改革;

2、做好全校专业技术职称职务人员岗位聘用工作,积极做好专业技术职称职务考核、管理工作。

3、组织做好2016年全校教职工专业技术职务申报、推荐、评聘和管理工作;

4、配合教师工作处做好2016年学校师资队伍建设、各级各类专家的选拔、教职工年度考核与奖惩工作;配合做好教职工进修推荐和管理工作;

5、做好2016年学校专业技术人员人事数据信息维护、更新工作,及时为教务、发展规划处及评估中心提交准确的数据信息;

6、组织2016年学校专业技术人员及时参与上级部门或学校组织的继续教育考试工作;

7、组织2016年全校有关专业技术人员按时参与职称计算机或职称外语考试;

8、积极做好2015年新进教师或其他专业技术人员资格证书的办理和发放工作;

9、完成上级部门或学校交办的其它临时性工作。

2016-03-12

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